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  中共重庆广播电视大学委员会领导干部廉政谈话实施细则  
 
   文章来源:重庆广播电视大学校办信息公开     发布时间:2017-10-25 20:42:11     阅读次数:
 
     

 

为认真贯彻落实中共重庆市纪委《关于全面加强执纪审查安全工作的通知》,实施好《中共重庆广播电视大学委员会领导干部廉政谈话暂行办法》(渝电大委发201727),遵循严在日常、严在经常和抓早抓小、动辄则咎要求,切实发挥廉政谈话作用,推进廉政谈话的制度化、规范化,进一步实践好监督执纪“四种形态”中的第一种形态,使咬耳扯袖、红脸出汗,开展批评与自我批评成为常态,促进党风廉政建设关口前移。现就我校落实领导干部廉政谈话制度,制定如下实施细则。

一、日常廉政谈话

原则上由校纪委负责安排实施,由纪委办以书面或电话方式通知谈话对象。可根据廉政教育计划定期或不定期进行,或结合党风廉政建设责任制考核、处级领导班子和处级干部年度考核、领导班子民主生活会等进行。

(一)谈话对象

校级领导干部、各二级单位(部门)党政主要负责人。

(二)谈话方式

采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行。由校级领导分工负责。党委书记负责班子成员以及必须由党委书记话谈的干部(具体人员视情况)的谈话,纪委书记负责二级单位(部门)党政主要负责人以及相关人员的谈话,各班子成员负责分管部门(联系单位)党政主要负责人以及相关人员的谈话。原则上每年对谈话对象至少进行一次廉政谈话。

(三)谈话内容

围绕执行党风廉政建设责任制情况,贯彻落实中央八项规定精神、六大纪律执行情况、纠正“四风”、作风建设情况,坚持民主集中制、执行廉洁自律规定情况以及对本单位(部门)所发现的苗头性、倾向性问题,交换意见,研究问题,强调廉政责任制规定和要求。谈话对象应根据谈话人的要求,进行明确表态。涉及工作责任问题的,必须分析原因并提出整改措施。

二、任职廉政谈话

经校纪委提出,由党委组织部会同纪委办共同实施。谈话应在谈话对象正式任职文件下达后一个月内启动。

(一)谈话对象

新提拔任用或转任重要岗位的副处级以上领导干部。

(二)谈话方式

原则上采取个别谈话的方式,由纪委书记、副书记进行谈话,谈话对象人数较多时可按学校职能部门、学院等分别进行集体谈话;也可以结合党委组织部的任职谈话、干部专题培训等方式进行。

(三)谈话内容

围绕如何正确对待和使用权力,严格遵守党的政治纪律和规矩,如何改进和转变工作作风,如何落实领导班子民主集中制,如何贯彻执行党风廉政建设责任制,严格落实“一岗双责”,如何遵纪守法带头廉洁自律,如何自觉接受监督等内容进行廉政教育谈话。谈话对象应作表态性发言,并作出廉政承诺。

三、提醒谈话

由校纪委负责提出,经校党委书记或纪委书记同意后,由纪委办书面通知谈话对象,会同组织部共同实施。一般情况下,正处级干部由纪委书记进行谈话;副处级及以下干部由纪委书记或纪委副书记进行谈话。谈话时,在纪律教育上体现刚性要求,在教育方法上体现组织关怀。

(一)谈话对象

群众普遍有议论或微词的领导干部;信访反映问题比较具体的领导干部;在权力集中、工程密集、资金密集等腐败易发多发的重点领域和关键环节岗位上的领导干部;在廉政方面有苗头性、倾向性问题的领导干部等。

(二)谈话方式

原则上以校纪委为主,可结合日常廉政谈话进行。主要采取个别谈话方式。

(三)谈话内容

围绕作风建设、干部考察、信访举报、审计和网络舆情等环节中发现的可能存在违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律方面的苗头性、倾向性问题,对涉及的领导干部进行提醒式、教育式的谈话。谈话人应向谈话对象告知所涉及的问题,并根据谈话对象的陈述提出要求。谈话对象就相关问题实事求是作出解释、说明或检讨,并提供有关材料,同时表明认识态度。

四、诫勉谈话

对副处级以上领导干部进行的诫勉谈话,要严格履行审批程序,由党委组织部和纪委办共同负责实施,并提出谈话建议名单。谈话建议名单必须报学校党委批准。诫勉谈话对象确定之后,对正处级干部谈话由党委书记或纪委书记主持;对副处级干部谈话由党委副书记或纪委书记主持。

(一)谈话对象

已查实有违规违纪、失职或落实“两个责任”不力等情形,但情节较轻尚不构成纪律处分的副处级以上领导干部。

(二)谈话方式

按照干部管理权限,分别由党委书记、纪委书记或指派专人采用个别谈话的方式进行。

(三)谈话内容

围绕政治思想、职责履行、道德品质、工作作风、生活作风、勤政廉洁等方面存在苗头性、风险性的问题,或已出现轻微违纪行为,但尚未达到党纪、政纪处分程度的谈话,重在批评教育。谈话人向谈话对象说明谈话原因,讲清经查实的组织调查了解、群众反映或举报的主要问题,认真听取其对有关问题的解释、说明,针对谈话对象存在的问题和错误,说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害,严肃进行批评教育,并要求其提出改正措施。谈话对象应如实回答有关问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,提供有关材料并写出书面检查、限期整改同时做出廉政书面承诺。

(四)处理方式

一是对谈话对象明确告之将按诫勉谈话的有关规定办理

二是对谈话对象在思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题,要告诫谈话对象自律自省,防微杜渐;  

三是认为谈话对象确有轻微违纪行为的,要对其进行批评教育,并要求限期纠正并报告纠错情况;

四是发现谈话对象存在严重错误,需要进一步查实并追究责任,或者谈话对象坚持错误,拒绝接受批评教育的,谈话人要及时报告,按有关规定和程序研究处理;

五是党委组织部会同纪委办要对谈话对象的纠错整改情况进行跟踪了解,对于没有改正或者改正不明显的,应予以批评教育并督促改正,情节严重的上报学校党委作出相应处理。      

六是对谈话中发现的重要情况和谈话对象要求转达的意见建议及时报告校纪委,视情况向党委报告;对谈话对象存在的问题,督促其认真整改。

五、注意事项

(一)做好谈话准备

谈话前,各启动主体根据谈话类型及内容按上述要求启动谈话,并安排好谈话时间、确定谈话地点,原则上在学校专设谈话室进行。谈话人应了解掌握谈话对象及所在单位(部门)有关情况,明确谈话目的,梳理谈话内容,保证谈话工作的针对性和有效性。

(二)规范谈话工作

谈话时,谈话人应当不少于两人,谈话人应注意方式方法,既要向谈话对象客观公正地指出其存在的问题和有关情况,又要认真听取谈话对象的解释、说明和意见。注意谈话的安全,及时报告谈话中出现的重要情况。廉政谈话由各启动主体负责在谈话记录本上做好谈话记录。记录人应根据谈话类型,规范填写《廉政谈话记录表》(见附件),此表经本人签字确认后,由校纪委留存。

(三)完善后续工作

谈话后,由各启动主体将谈话记录交校纪委统一存档。其中,谈话记录本每年1220日上交一次,《廉政谈话记录表》每次谈话后上交,存入干部廉政档案。廉政谈话中涉及需要谈话对象落实整改的,有关责任单位(部门)应做好跟踪督促工作。对谈话中涉及的重要事项和内容,要及时向党委报告。

(四)严格保密纪律

有关工作人员要严格遵守保密纪律,对不宜向谈话对象透露的有关问题要严格保密,不准议论或者向无关人员泄露谈话内容,对于泄密失密者,按照有关规定进行责任追究、严肃处理。

六、其他事项

(一)各二级单位(部门)党政主要负责人与本单位(部门)其他干部和教职工的谈话参照本细则执行。

(二)本细则由校纪委负责解释,自印发之日起施行。


附件

重庆广播电视大学 重庆工商职业学院

廉政谈话记录表

   谈话编号:201X00X

谈话类型

日常廉政谈话

任职廉政谈话

提醒谈话

诫勉谈话

谈话形式

集体谈话

个别谈话

谈 话 人

姓名

职务

谈话对象

姓名

职务

谈话时间

谈话地点

记 录 人

谈话事由

谈话主要内容:

(以下无内容)


 
       
 
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