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  重庆广播电视大学、重庆工商职业学院高层次人才引进和管理办法(修订)  
 
   文章来源:重庆广播电视大学校办信息公开     发布时间:2017-01-25 20:22:24     阅读次数:
 
     

为了进一步加强高层次人才队伍建设 ,落实“人才强校”方略,实现“建骨干、建开大、建大学”的发展目标,特制定本实施办法。

一、引进原则

(一)公平、公正、公开;

(二)按需考核,动态管理。

二、引进范围

(一)学术领军人物

在某一学科领域具有较高学术造诣和在国内有较大的学术影响,能够带领和促进学校相关学科赶超国内先进水平,获得中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家高层次人才特殊支持计划人才、国家千人计划入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家863/973项目首席专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师等称号的杰出人才。

(二)知名学者

具有正高级专业技术职务,年龄原则上不超过55周岁,在某一学科领域取得公认学术成果和在国内有较高知名度,具有较好学术发展潜力,能够较快提升学校相关学科达到国内先进水平的省级专业带头人、省级学术技术带头人、享受“国务院政府特殊津贴专家”、“省级有突出贡献专家”、省级杰出青年科学基金获得者、省级高层次人才特殊支持计划人选、国家级中青年骨干教师、“巴渝学者”特聘教授、省级教学名师等优秀人才。

(三)专业带头人、学术技术带头人

具有正高级专业技术职务,年龄原则上不超过50周岁,其学术成果在本学科、本专业具有一定影响力,受到同行专家认可,具有良好发展潜力的专业带头人、学术技术带头人。

(四)博士

   具有较强的科研能力,以第一作者在国内外相关期刊上公开发表高水平学术论文(理工科要求被SCI收录2篇及以上;文科要求被SSCI收录1篇及以上或CSSCI收录3篇及以上),年龄原则上不超过40周岁,所学专业为我校急需学科专业且愿意补充到我校教学科研一线的博士。

(五)高技能人才

具有工程类副高级及以上专业技术职务或高级技师资格,国民教育本科及以上学历,年龄原则上不超过45周岁,掌握精深专业知识,操作技能精湛,能够在实践中解决关键技术和工艺问题的技术技能型人才。

三、有关优惠政策

对符合学校引进条件并自愿全职应聘到我校工作的高层次人才,经考核合格后,学校按人员调动或事业单位公开招聘程序办理有关聘用手续,纳入学校事业编制管理。对引进人才,除按相关政策和规定,享受正常的国家档案工资和绩效工资等待遇外,学校另行给予以下待遇:

   (一)学术领军人物

1.提供税前100-200万元的购房补贴(进校后,一次性发放50-100万元,工作满5年后再发放30-60万元,工作满8年后发放剩余20-40万元);

2.提供工作所必须的办公用房及实验室,并根据不同学科特点提供科研启

动经费,理工类在200-500万元,人文社科类在100-300万元;

   3.如有子女随迁入学,经本人申请,可提供10万元内的子女中小学一次性迁校费;

4.在符合事业单位进人条件的前提下,配偶可随调并在校内妥善安排工作;若不符合,学校协助安排社会工作。

(二)知名学者

1.提供税前70-100万元的购房补贴(进校后,一次性发放35-50万元,工作满5年后再发放20-30万元,工作满8年后发放剩余15-20万元);

2.提供工作所必须的办公用房及实验室,并根据不同学科特点提供科研启

动经费,理工类在100-200万元,人文社科类在50-100万元;

   3.如有子女随迁入学,经本人申请,可提供5万元内的子女中小学一次性迁校费;

4.在符合事业单位进人条件的前提下,其配偶可随调并在校内妥善安排工作;若不符合,学校协助安排社会工作。

(三)专业带头人、学术技术带头人 

1.提供税前30万元的购房补贴(进校后,一次性发放15万元,工作满5年后再发放10万元,工作满8年后发放剩余5万元);

2.根据不同学科特点提供科研启动经费,理工类20万元,人文社科类10万元;

   3.如有子女随迁入学,经本人申请,可提供2万元内的子女中小学一次性迁校费;

   4.在符合事业单位进人条件的前提下,其配偶可随调并在校内妥善安排工作;若不符合,学校协助安排社会工作。

  (四)博士

1.提供税前15万元的购房补贴(进校后,一次性发放8万元,工作满5年后再发放5万元,工作满8年后发放剩余2万元);

2.根据不同学科特点提供科研启动经费,理工类10-15万元,人文社科类5-8万元;

   3.如有子女随迁入学,经本人申请,可提供1万元内的子女中小学一次性迁校费。

  (五)高技能人才

1.提供税前10-15万元的购房补贴(进校后,一次性发放5-8万元,工作满5年后再发放3-5万元,工作满8年后发放剩余2万元);

2.根据不同专业特点提供科研启动经费,理工类在10-15万元以内,人文社科类在5-8万元以内;

3.如有子女随迁入学,经本人申请,可提供1万元内的子女中小学一次性迁校费。

四、管理

  (一)组织机构及职责

1.组织机构

学校成立以党委书记、校长任组长,其他相关校领导任副组长,相关职能部门和二级学院行政主要负责人为成员的高层次人才工作领导小组(以下简称“领导小组”)。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,负责日常工作,人事处处长任主任。

各二级学院成立高层次人才引进工作小组(以下简称“工作小组”),由学院党政主要负责人、教授及相关人员组成。

2.职责

学校领导小组负责人才引进计划的审批和引进对象的审定,领导小组办公室负责对外发布招聘公告,负责组织引进对象的考核和遴选工作。

各二级学院工作小组负责提出本学院高层次人才引进计划,参与引进对象的遴选、推荐,提出任期工作目标和任务,选派专家参与学校组成的考核小组对引进对象进行评审和考核,负责聘后日常管理与服务等工作。

   (二)工作程序

1.各二级学院工作小组根据学科专业发展和教学科研工作需要,提出人才引进计划,报学校审批;领导小组办公室负责汇总、论证、制定计划。

2.学校领导小组对高层次人才引进计划进行审批;

3.领导小组办公室根据学校审批计划,对外发布招聘启事;

4.领导小组办公室对应聘者或推荐人选进行资格审查;

5.资格审查通过后,由学校学术委员会对引进对象进行面试考核及学术评价,结果报学校审批;

6.学校及上级主管部门审批同意后,学校与引进对象签订《引进协议书》和《工作任务书》;

7.人事处按程序办理相关手续。

(三)服务期限与违约赔偿

引进人才在校工作服务期为10年及以上,来校工作后,参加脱产学习进修(含出国学习、访问、考察)超过6个月的,该段时间不计入服务期。

引进人才在服务期间不得提出调离申请或辞职,情况特殊者,报学校研究决定。服务期不满,因个人原因(含申请调离、申请辞职、擅自离岗、学习进修或出国超期不归)离开学校,或因工作考核不合格被学校解聘的,按未完成服务年限处理,须全部完成以下要求后方可办理离校手续:

1.按未满服务期的实际年限分摊并偿还学校提供的购房补贴、科研启动经费。

2.按未满服务期的实际年限和每年2万元标准向学校交纳违约金。

3.如学校安排配偶工作的,无论届时婚姻状况如何,必须一起调离。

(四)考核

在聘期内,学校有权依据对引进人才所确定的岗位工作目标及任务对引进人才的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行中期考察和终期考核。

1.期中考核:在考核期2-3年期间进行,对引进人才在期间的教学水平、科研能力及学科建设中发挥的作用进行考核鉴定,给出考核结果。引进人才期中考核不合格,学校有权提出警示和整改措施,引进人才需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将考察结果向学校汇报。考核结果报人事处备案。

2.终期考核:在5年考核期结束时进行,学校将根据引进人才岗位工作目标及任务完成情况进行考核。如考核不合格,引进人才承担违约责任,学校将予以解聘。学校考核专家组负责将考察结果向学校汇报。考核结果报人事处备案。

(五)监督

引进高层次人才工作,由学校纪委办公室、审计处对该项工作进行全程监督和检查。

五、附则

(一)本办法在实施过程中,经人事处提出,校长办公会研究同意,校党委会批准,可以进行修改和补充。

(二)本办法由学校人事处负责解释。

   (三)本办法自公布之日起执行。以前的相关文件规定同时废止。


 
       
 
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