【国开新闻网】重庆电大出台师资队伍建设7个文件 大力推进人才强校战略  
 
   文章来源:宣传部           发布时间:2013-10-31 09:49:41     阅读次数:
 
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  为加强师资队伍建设,大力推进人才强校战略,重庆电大近日出台《专业带头人、课程(群)首席教师、学术技术带头人及骨干教师选拔培养和管理办法》《教学团队建设与管理办法(修订)》《科研创新团队建设与管理办法》《教师到企业挂职锻炼管理办法(修订)》《客座教授和兼职教授管理办法》《高层次人才引进实施办法》《辅导员队伍管理办法》等7个文件,为教师队伍建设相关工作提供政策支持。
  为促进学科专业建设与发展,营造优秀人才脱颖而出的学术氛围,重庆电大在已有教学团队、专业带头人、骨干教师选拔培养工作的基础上,增设了课程(群)首席教师、学术技术带头人的选拔培养。根据《专业带头人、课程(群)首席教师、学术技术带头人及骨干教师选拔培养和管理办法》文件精神,学校在职在岗的专任教师、兼课教师和校外兼职、兼课教师凡符合条件,均可成为候选人,承担相应职责。
  根据《教学团队建设与管理办法(修订)》《科研创新团队建设与管理办法》,重庆电大计划构建校级、市级、国家级的“三级”教学团队和科研创新团队,并给予相关政策倾斜和经费支持,每个团队都应有一定比例的带头人和骨干教师。
  为加快“双师素质”教师队伍的培养步伐,《教师到企业挂职锻炼管理办法(修订)》规定,各二级学院应逐年有计划地组织年龄在45岁以下的专任专业教师到企业挂职锻炼(或顶岗实习),并将其挂职锻炼情况作为年度考核、评优、职称评定的重要依据。
  《高层次人才引进实施办法》就引进人才的范围、优惠政策及管理等做出详细规定。重庆电大将本着“公平公开公正、专兼结合刚柔并重、急需实用动态管理”的原则,抛出优惠政策,引进一批国家级杰出人才、学术技术带头人、学术骨干、博士和高技能人才。
  《辅导员队伍管理办法》进一步明确了加强辅导员队伍建设的重要性,并从任职条件、选聘、发展、管理与考核等方面对辅导员进行了详细界定,提出了辅导员队伍“专职化、专业化、专家化”的建设要求。
  《客座教授和兼职教授管理办法》旨在进一步促进学校与社会的交流与合作,充分利用社会资源,不断提高学校的教育教学质量和科研水平,加快学校发展。
  据悉,重庆电大在改革发展过程中,高度重视师资队伍建设,近年来学校师资队伍在规模、结构和水平上都有了较大提升。为推动学校战略转型,今年重庆电大再次将师资队伍建设工作列入五大重点工作之一,集中精力,花大力气完善制度规定,出台政策办法。